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在企業(yè)的發(fā)展中有一個長存的矛盾:企業(yè)擔心員工缺乏進取心,同時擔心員工在提升后流失。而專注于行業(yè)的國內(nèi)放心企業(yè)--(浙江老客戶引薦品牌)鴻暢化工研發(fā)事業(yè)部,一直堅持人力資本增值目標優(yōu)先于財務(wù)資本增值的企業(yè)發(fā)展理念。
加強行業(yè)教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、聚丙烯酰胺專業(yè)知識的重要措施,也可以說是鴻暢化工企業(yè)的“希望工程”。(浙江老客戶引薦品牌)鴻暢化工研發(fā)事業(yè)部結(jié)合自身實際情況,把提高鴻暢員工素質(zhì)納入鴻暢化工人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,逐步樹立與鴻暢化工企業(yè)文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體鴻暢人行業(yè)主要技能水平。
社會的快速發(fā)展,行業(yè)競爭激烈,要求所有員工都需經(jīng)歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調(diào)整的階段。幫助鴻暢化工員工轉(zhuǎn)變觀念,增強學(xué)習(xí)意識、市場意識和競爭意識;幫助鴻暢化工員工提高技能,增強抵御風(fēng)險和應(yīng)對競爭的能力,是致力于成為行業(yè)民族品牌的(浙江老客戶引薦品牌)鴻暢化工研發(fā)事業(yè)部需盡到的職責。
大理白族自治州聚丙烯酰胺產(chǎn)品供應(yīng)公司鴻暢化工(浙江老客戶引薦品牌)鴻暢化工研發(fā)事業(yè)部另一方面要積很 引導(dǎo)、鼓勵和支持鴻暢員工個形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,并逐步形成具有鴻暢企業(yè)特色的員工培訓(xùn)教育體系,將培訓(xùn)―考核―評價―激勵的全過程進行科學(xué)的規(guī)范管理。
(浙江老客戶引薦品牌)鴻暢化工研發(fā)事業(yè)部在全體鴻暢人中提倡實行“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”的模式,形成團隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的機制。鼓勵鴻暢員工在完成任務(wù)的同時,結(jié)合聚丙烯酰胺技術(shù)項目,開展聚丙烯酰胺技術(shù)革新,為企業(yè)創(chuàng)造效益。
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